Edgar H. Schein

Edgar Schein é a Sociedade de Sloan Fellows Professor de Gestão Emérito e Professor Emérito no MIT Sloan School of Management.Schein investiga cultura organizacional, consulta de processo, processo de pesquisa, dinâmica de carreira e aprendizagem organização e mudança. Em Career Anchors, terceira edição (Wiley, 2006), ele mostra como os indivíduos podem diagnosticar suas próprias necessidades de carreira e como os gestores podem diagnosticar o futuro dos empregos. Sua pesquisa sobre a cultura mostra como as culturas nacionais, organizacionais e ocupacionais influenciar o desempenho organizacional (Cultura Organizacional e Liderança, quarta edição, 2010). Na Consulta Processo Revisited (1999) e Helping (2009), ele analisa como consultores trabalham em problemas em sistemas humanos e a dinâmica do processo de ajuda. Schein escreveu dois casos cultural studies- “pragmatismo estratégico: A Cultura do Conselho de Desenvolvimento Econômico de Cingapura” (MIT Press, 1996) e “DEC é morto; Viva a dezembro”(Berett-Kohler, 2003). Sua cultura corporativa Survival Guide, segunda edição (Jossey-Bass, 2009) diz gestores como lidar com questões de cultura nas suas organizations.Schein detém uma BPhil da Universidade de Chicago, um BA e um mestrado em psicologia social pela Universidade de Stanford, e um PhD em psicologia social pela Universidade de Harvard. De: http: //mitsloan.mit.edu/faculty/detai ...