Bridging the Soft Skills Gap - resenha crítica

Sobre o microbook

Resolver o problema número um com força de trabalho jovem de hoje; / b > o habilidades lacuna macio; / b > O número um desafio com jovens talentos de hoje é um problema escondendo à vista de todos: o lt cada vez maior e; i > habilidades gap macio. força de trabalho jovem de hoje novo, tem muito a oferecer novas habilidades técnicas, novas idéias, novas perspectivas, novas energias. No entanto, muitos deles são retidas por causa de suas habilidades sociais fracas As habilidades macias podem ser mais difíceis de definir e medir do que habilidades duro, mas eles são tão crítica. Pessoas ser contratado por causa de suas habilidades duro, mas ser demitido por causa de suas habilidades macias Definir um bom exemplo ou simplesmente dizendo jovens trabalhadores que precisam para melhorar não é suficiente, nem está repreendendo-los ou apontar suas falhas em uma revisão anual. No entanto, você pode ensinar o básico em falta para jovens talentos de hoje Com base em mais de vinte anos de investigação, Bruce Tulgan, renomado especialista na obra milenar, oferece soluções concretas para ajudar os gerentes de ensinar os fundamentos falta de profissionalismo, pensamento crítico e followership completo com noventa e dois passo-a-passo planos de aula passo projetada para ser altamente flexível e fácil de usar de pesquisa e abordagem comprovada Tulgan foi mostrar que a chave para ensinar aos jovens os que faltam habilidades sociais reside na quebra de soft skills críticos em suas partes componentes, concentrando-se em um pequeno componente de cada vez, com a ajuda de um gerente de estilo de ensino. Quase todos os exercícios podem ser feitos em menos de uma hora dentro de uma reunião de equipe ou um estendido one-on-one. Os exercícios são facilmente modificado e personalizado e pode ser usado como levar para casa exercícios para qualquer indivíduo ou grupo, para orientar as discussões one-on-one com-relatórios diretos e em sala de aula como exercícios escritos ou discussões em grupo. Os gerentes e seus jovens funcionários vão se encontrar retornando aos seus exercícios favoritos e outra vez. Um exercício de cada vez, os gestores vão construir as habilidades sociais mais importantes do seu novo talento, jovem. Estes soft skills críticos podem fazer a diferença entre medíocre e bom, entre bom e grande, entre grandes e um de um tipo

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