When Execution Isn’t Enough - resenha crítica

Sobre o microbook

A definição de uma grande liderança, apoiada por pesquisa inovadora quando a execução é não o suficiente examina as habilidades de liderança essenciais que vão além das estratégias simplesmente executando bem. Ele examina as habilidades de liderança que inspiram crescimento excelência e unidade. Grandes líderes pensam de forma diferente, mas seus segredos, valores e comportamentos não podem ser engarrafada ou podem? A liderança é tão contextual que desafia padronização? Neste livro, chefe global da McKinsey de desenvolvimento de liderança baseia-se em pesquisa McKinsey inovador para descobrir 20 traços de liderança distintas. Todos são importantes, mas alguns fazem toda a diferença em inspirar as organizações a resultados excepcionais e crescimento e um grupo seleto criar o vasto abismo entre organizações fortes e fracos em termos de eficácia da liderança. Estruturado como uma parábola de negócios, este livro emprega um rico elenco de personagens corporativos para ilustrar os comportamentos críticos de liderança inspiradora e os resultados que se tornam possíveis. A tentativa de pregar abaixo exatamente o que faz um líder inspirador é como tentar capturar a luz em uma garrafa, mas uma nova pesquisa McKinsey identificou os catalisadores de liderança comportamentais que inspiram grandeza. Este livro descreve os comportamentos para inspirar que pode ser aprendido para transformar um bom líder em um grande líder. Entenda o neuroscience de inspiração Tailor sua abordagem de inspiração para diferentes cenários liderança; / li > Iniciar uma cascata inspiração para influenciar as pessoas em escala A imagem de liderança mudou ao longo do tempo. grandes líderes de hoje são autênticos, entusiastas decisores com visões envolvente, que são rápidos para se comunicar e agir. Menos de metade de todos os CEOs acreditam que seus investimentos em treinamento vai pagar, mas todos concordam que o desempenho unidades de liderança onde está a desconexão? É na crença de que a liderança simples comportamentos resultados iguais, esquecendo-se que os resultados excepcionais só vêm de inspiração. quando a execução não é bastante mostra como atingir o elo perdido de uma grande liderança para trazer resultados excepcionais da sua organização.

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